Los Talleres de Empleo son centros de trabajo y formación en los que los desempleados reciben formación profesional ocupacional, en alternancia con la práctica profesional (trabajo en obra o servicio real), con el fin de que a su término se esté capacitado para el desempeño adecuado del oficio aprendido y sea más fácil su acceso al mundo del trabajo por cuenta ajena o mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social.

¿A quiénes van dirigidos?

A desempleados, inscritos como demandantes de empleo, de 25 o más años de edad, que cumplan los requisitos para formalizar un contrato para la formación.

Los alumnos-trabajadores de los Talleres de Empleo son desempleados que, en general, pertenecen a alguno de los siguientes colectivos caracterizados por su mayor dificultad de inserción laboral:

- Parados de larga duración
- Desempleados mayores de 45 años
- Mujeres
- Personas con discapacidad

Por eso se ha considerado adecuado extender a este programa la metodología de las Escuelas Taller y Casas de Oficios, basada en una formación práctica a partir de la realización de un trabajo real. Por ello los Talleres de Empleo son centros de trabajo que integran la formación, la experiencia profesional y la información para el empleo, los tres elementos fundamentales para conseguir una colocación.

¿Como se accede a un Taller de Empleo?

Para acceder a un proyecto concreto de Taller de Empleo es necesario estar inscrito como demandante de empleo disponible para el trabajo en la Oficina de Empleo que le corresponda por su domicilio, y manifestar la voluntad de participar en este programa. A través de la correspondiente entrevista ocupacional, los técnicos de orientación de la Oficina de Empleo comprobaran que reúne los requisitos establecidos y que precisa su participación en este programa como medio de mejorar la ocupabilidad.
 ¿Qué ofrecen?

1º A los desempleados participantes como alumnos-trabajadores:
 

FORMACIÓN	EXPERIENCIA LABORAL	INFORMACIÓN
Ocupacional para el conocimiento de un oficio	Adquiriendo destrezas profesionales por el método “aprender trabajando”	Técnicas de búsqueda de empleo
General para alcanzar los niveles de titulación mínima de al educación secundaria obligatoria		Asesoramiento para el autoempleo
Autoempleo y gestión empresarial como alternativa al empleo por cuenta ajena		Sensibilización medioambiental
Prevención de riesgos laborales		Perspectivas de género
Alfabetización informática

2º A los directores docentes y personal de apoyo:

- Un trabajo relacionado con la formación de desempleados y la recuperación de su entorno.
- Experiencia laboral y acceso al primer empleo para muchos titulados.
- Reinserción laboral a profesionales cualificados que se encuentren en desempleo y que desean dedicarse a área de formación profesional.
- Perfeccionamiento técnica y formación en metodología didáctica.

3º Al entorno en el que se desarrollan:

- Recuperación y puesta en valor de espacios rehabilitados.
- Promoción de actividades de servicios relacionados con la tercera edad y grupos desfavorecidos.
- Integración de los jóvenes en su entorno social y fijación de la población.
- Dinamización social de su zona de influencia, potenciando recursos generadores de empleo.
 

Duración y contenidos

Los Talleres de Empleo tienen una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año.
Desde el inicio del proyecto, los alumnos-trabajadores son contratados por la entidad promotora, recibiendo un salario (que nunca puede ser inferior a 1,5 el salario mínimo interprofesional), formación profesional teórico-práctica, así como los conocimientos necesarios para evitar los riesgos laborales en el trabajo, a la vez que ejecutan un trabajo de utilidad pública y social.

¿Cuáles son los requisitos para aprobar un Taller de Empleo?

Para aprobar un Taller de Empleo, deberán darse las siguientes circunstancias:

- Que exista el suficiente número de desempleados de 25 o más años, carentes de cualificación profesional y con especiales dificultades para acceder al mundo del trabajo, en la zona donde se pretenda implantar la Taller de Empleo.

- Que el proyecto incluya la ejecución de una obra o servicio de utilidad pública o social, adecuado para desarrollar el plan formativo diseñado para el aprendizaje y la cualificación de los futuros alumnos-trabajadores, así como para la realización de las prácticas laborales y la adquisición de las experiencias necesarias.

- Que el territorio en el que se va a desarrollar el Taller de Empleo ofrezca posibilidades reales de empleo para los participantes en el proyecto.

¿Quienes pueden promover un Taller de Empleo?

Quienes mejor conocen las necesidades completas de cada territorio son las instituciones y organismos públicos y privados instalados en ellos. Por eso, y teniendo en cuenta la dimensión local de las políticas de empleo, tanto en su diseño como su modelo de gestión, la Comunidad de Madrid desarrolla el programa de Talleres de Empleo en colaboración con las siguientes entidades promotoras:

- Órganos y organismos autónomos y otros entes públicos de la Administración General del Estado y de la Administración de la Comunidad de Madrid.

- Entidades locales y sus organismos autónomos, y sus entidades dependientes o vinculadas.
- Consorcios.

- Asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro.