ESTÁ
SUFRIENDO MOBBING SI...
-
Se siente
aislado o incomunicado
-
Es criticado
de forma sistemática en todos los
trabajos que desempeña
-
No le
asignan trabajo alguno
-
Percibe un
entorno de burla, de rumores hacia su
vida privada o familiar con el fin de
minar su imagen o reputación profesional
o social
-
Mediante el
chantaje o amenaza de su puesto de
trabajo pretenden un despido sin
argumentos sólidos con la intención,
mediante el asedio, de imponer un
traslado no deseado, un desplazamiento
y/o modificación de las condiciones de
trabajo
Este tipo de
comportamiento lesivo termina provocando a
la víctima un estado de confusión y
malestar, minando su autoestima y perdiendo
la confianza en uno mismo, lo que puede
generar estados de insomnio y depresión,
ansiedad, estrés postraumático..., entre
otros síntomas.
¡No permita que
se vulneren sus derechos fundamentales!
¿QUÉ
RESPONSABILIDAD TIENE EL EMPRESARIO?
Si se encuentra
en alguno de estos supuestos, debe saber que
no sólo tiene responsabilidad el jefe o
compañero que mantiene este tipo de conducta
ilícita, también debe responder el
empresario de todas aquellas situaciones en
las que se produzcan daños causados en el
desarrollo de una relación laboral, por lo
que usted puede ejercer la reclamación de
sus derechos de acuerdo a la normativa legal
vigente.
Esta
responsabilidad puede venir derivada de:
-
Si la
empresa conoció la existencia del acoso
y no lo sancionó debidamente
-
Si en el
centro de trabajo no existe un
procedimiento específico para resolver
este tipo de denuncias de los empleados,
lo que conllevaría la adopción de
medidas preventivas. La empresa debe
disponer de un código de conducta que
regule este tipo de problemática
